——全年查找简历上千份，预约面试上百人，组织培训20余场，生病期间远程方式处理工作，部门有困难主动上，自己有困难自己扛，她极强的责任心让平凡的岗位也不平凡。

作为80末的职场“小生”，赵维佳同志自2012年2月加入和记娱乐公司以来，不论公司如何沧桑变化，任凭身旁同事来来去去，她保持着入职时对公司“感恩”的那份初心，始终兢兢业业，成为了人力资源中心的“老员工”。进公司七年来，她在工作中从不计较个人得失，默默奉献，对自己坚持严要求、高标准，面对繁忙的工作，毫无怨言，从不拈轻怕重，从不推诿卸责，从不争功诿过，作风务实，吃苦耐劳，以主人翁的责任感和满腔的热情投身到各项工作中。

脚踏实地，攻坚克难，不断成长

赵维佳同志从2012年加入和记娱乐以来，先后承担过人事、培训、招聘和薪酬福利模块的工作。面对不同模块的挑战，坚持自我学习，不断成长，从实习生成长为一名人力资源专务。人力资源工作任务多、责任重，专业性强、政策性强，再加上并非人力资源专业出身，面对不同模块的困难和挑战，积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学习，提升自己的业务水平和专业素质，除了积极参加各类管理培训，利用业余时间充电，更通过人力资源项目快速成长。

2018年，赵维佳同志在工作岗位上留下了丰硕成果。在集团总部薪酬优化提升上，建立更富有竞争力、结构更为合理的薪酬体系，遏制了人才流失趋势；在技术系统薪酬优化提升上，协助协调科技激励相关系数测算，为科技激励制度设计提供建议，在科技激励审核过程中，促使项目管理方完善了验收、分配等方面的机制；在社保归税合规化项目上，学习、解读各项社保、个税政策，搜集现阶段社保缴纳各项不规范现象，制定各项整改方案并研判影响，基本妥善解决了历史遗留问题，在符合国家法规要求的同时，满足研发等关键人群诉求；在技能鉴定工作上，协助开展与科工体系相衔接、相适应的技能鉴定体系建设，并完成了本年度技能鉴定的各项步骤；在未来之星训练营上，完成为期一周36名来自各大高校学子的全方位职场挑战式培训，持续提升和记娱乐影响力，打造雇主品牌；在宏芯优才计划新生训练营上，调配全集团培训资源，创新采用配备双导师的模式对实习生的职业规划和业务能力进行培训，完成为期10天44名实习生的培训；在社会招聘的工作上，积极响应业务部门，做好战略伙伴。

公司决定成立共享中心时，她积极筹划人才引进工作，经常加班加点，在短短两个月时间内，通过大量的外部招聘、内部竞聘，甄选了二十余人，快速、高质量地建立起了财务共享团队，为有效落实财务共享工作提供了人力资源保障。

忠诚履职，爱岗敬业，敢于担当

赵维佳同志经常说，组织把任务交给我，只有心怀感恩，脚踏实地的做好本职工作，才不愧组织给予的信任。2018年初，人力资源中心人员变动较大，她在高质量完成薪酬福利本职工作的同时，还毫无怨言承担起招聘、培训等业务，把领导的信任当成工作的动力，条理分明、轻重有序的完成各项工作，期间查找简历上千份，预约面试上百人，组织培训二十余场，实现了部门困难时期的平稳过渡。2018年7月，她因病接受手术治疗，在手术完还无法说话的情况下通过远程方式坚持处理工作，不顾家人劝阻，克服身体不适，手术1个月后就回到工作岗位，让同事们丝毫未察觉到她的异样。她将岗位视为感恩，将工作视为责任，爱岗敬业、乐观向上，这样的精神深深地感染了周围的同事。

锐意进取，砥砺奋进，共筑和记娱乐美好明天

赵维佳同志坚持持续改进的思想，坚信“没有最好，只有更好”，在各项工作中积极拓展新思维，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。

2018年，有工作，有产出，有思考，有展望。赵维佳同志正是这样多年如一日，将自己的忠诚、责任、热情、智慧和心血全部奉献，坚持着身体力行、恪尽职守的原则，保持着不骄不躁、淡定从容的性格，怀揣着百尺竿头更进一步的信念，为和记娱乐集团美好灿烂的明天贡献着自己的一份力量。